KOBIDO® RENAISSANCE
Le massage facial Kobido® Renaissance est une philosophie, une valeur. Plus qu’une simple parenthèse de détente ou un outil d’accès à la relaxation, il est un acte global de bien-être du corps et de l’esprit qui permet à la mère de se reconnecter à son corps profondément.
Le massage KOBIDO® a puisé son inspiration en Chine puis au Japon, il était initialement réservé aux Impératrices et aux Geishas.
Il s’ agit d’ une alternative douce et naturelle qui consiste à réveiller, repulper, et regorger le visage en partant du naturel de celui-ci. C’est un massage facial qui est pratiqué avec une grande rigueur et durant lequel chaque centimètre carré du visage, des maxillaires jusqu’au front, est sollicité selon des gestuelles très précises.
Ainsi comme la nature, le visage reprend ses droits.
Durée
- 21 heures
- 3 jours
Objectifs pédagogiques
A l'issue de la formation vous serez en mesure de :
Connaitre les clés et le savoir nécessaire afin d’exercer à votre tour ce massage pré et post-natal qui est un massage d’apaisement psychique et corporel dont la maman a souvent bien besoin après la grossesse et l’accouchement.
Maitriser les techniques de massage du visage d’une heure à la suite d’une naissance.
Être en mesure d‘offrir à la maman une re-naissance, une bulle de Bien-être.
Public concerné
Professionnels de santé, de la périnatalité ou de la Petite Enfance habilités par un diplôme d'Etat et/ou reconnu par l'Etat
Pré-requis
Professionnels de santé, de la périnatalité ou de la Petite Enfance habilités par un diplôme d'Etat et/ou reconnu par l'Etat expérimenté.
Domaine
Modalité d'évaluation "pré-formation"
Modalité d'évaluation "post-formation"
Formation mise à jour le 27/09/2024
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie
d’actions suivantes :
actions de formation continue.
L’Ecole du Bien Naître a obtenu en date du 29/10/2021 la certification du référentiel national qualité des organismes prestataires d’actions concourant au développement des
compétences, visés à l’article I. 6351-1 du Code du travail.